Unsere Unternehmensgeschichte oder: Wie soluzione zur Lernwelt kam ...

Die soluzione Unternehmensgruppe gliedert sich in die soluzione knowledge company GmbH und die soluzione Script GmbH. Anders als in der Neue-Medien-Branche üblich sticht soluzione mit einem interdisziplinären Expertenteam hervor, das eine enge Anbindung an Wissenschaft und Forschung pflegt. Psychologen, Sprachwissenschaftler, Pädagogen, Informatiker, Softwaretrainer, Grafik- und IT-Experten befinden sich in einem regen Austausch mit der Ludwig-Maximilians-Universität München.

So sind wir immer auf dem aktuellen Stand wichtiger mediendidaktischer und lernpsychologischer Forschungsfelder, was bedeutet: Wir behaupten nicht einfach nur, didaktisch und (das bedeutet:) wirtschaftlich verantwortungsvolle Qualifizierungsmaßnahmen zu entwickeln, wir tun es wirklich.

soluzione startete im Jahr 1998 ...

als Agentur für hochspezialisierte Software-Präsenztrainings: Mit einem über ganz Deutschland gefächerten Trainernetzwerk schulten wir unsere Kunden in Datenbanktechnologien wie Oracle oder Content Management Systemen wie TYPO3 und versorgten die internationale Schulungsorganisation Linux Professional Institute mit personellen Ressourcen.

Dabei wollten wir von Anfang an unsere Arbeit besser machen als andere und das hieß: keine herkömmlichen Präsenztrainings anbieten, deren didaktische Schwachstellen und wirtschaftliche Ineffizienzen schon durch die damalige Lernforschung hinreichend identifiziert waren. "Zu unspezifisch, [...] und zu wenig nachhaltig." lautete das einhellige Fazit der aus der Wirtschaft beauftragten Wissenschaftler.

Auf Grundlage dieser Forschungsergebnisse arbeiteten wir in den ersten Jahren unserer Unternehmensgeschichte intensiv an einem neuartigen Konzept für unternehmensweite IT-Präsenztrainings, das allen Anforderungen der Lernpsychologie entsprach: Bedarfsorientierung, Individualität und Modularität.

Im Jahr 2003 ...

hatten wir dann die Gelegenheit, dieses Präsenzschulungskonzept zum ersten Mal breitflächig unter Beweis zu stellen: mit dem Auftrag, die HiPP GmbH & Co. Vertrieb KG in MS Office 2003 zu qualifizieren.

Dazu erfassten wir zunächst das bereits vorhandene Software-Know-how jedes einzelnen Mitarbeiters und ermittelten die arbeitsplatzspezifischen, neu aufzubauenden Kompetenzen. Auf dieser Grundlage konnten wir anschließend die benötigten Präsenztrainings konzeptionieren und terminieren, die Schulungsunterlagen verfassen und alles zu kompakten Lernmodulen bündeln. Am Ende hielt jeder Lernende seinen persönlichen Lernplan in der Hand, der ihn durch alle benötigten Module führen und so auf seinem Werdegang zum kompetenten Office-2003-User begleiten würde.

Das Resultat: eine motivierende Lern- und Wissenskultur, mit der HiPP sogar den IT Excellence Award einfahren konnte, eine von Microsoft geförderte Auszeichnung im Rahmen der größten deutschen IT-Zufriedenheitsstudie.

Die Digitalisierung (2003 - 2007)

Mit diesen Erfolgen und Erfahrungen im Gepäck stellten wir uns 2003 der Aufgabe, 15.000 Mitarbeiter der Landeshauptstadt München bei der Softwareumstellung auf ein spezielles Debian Linux inklusive des damals aktuellen Open-Office-Pakets zu unterstützen. Dies war die Geburtsstunde der soluzione Lernwelt.

Nach 9 Monaten Entwicklungszeit hatten wir unser bei HiPP erprobtes Qualifizierungskonzept endlich in digitale Form gegossen und eine computerbasierte Schulungsplattform geschaffen, die nicht nur um ein Vielfaches leistungsfähiger und wirtschaftlicher war als jedes Präsenztraining sondern auch jede damals gängige computerbasierte Plattform: 50% Lernzeitverkürzung gegenüber herkömmlichen Schulungen, 70% Nutzungsgrad und 30% Helpdeskentlastung waren die Werte, die der Landeshauptstadt bestätigten, mit soluzione die richtige Wahl getroffen zu haben.

Doch auch in unabhängigen Fachkreisen erfuhren unsere soluzione Lernwelten in den Folgejahren zunehmend positive Resonanz: Auf der Learntec 2007 setzten wir uns gegen 120 Bewerber als Gewinner des eureleA 2007 durch, des begehrtesten europäischen eLearning-Awards. Übrigens: Unsere Lernwelt für die Landeshauptstadt München ist noch heute, im Jahr 2010, in Betrieb.

Lernwelten sind keine WBTs (2007 - heute)

Und seit der großen Erfolge unserer Lernwelten? Bauen wir nur noch Lernwelten! Und obwohl der eureleA untrennbar mit eLearning assoziiert wird, haben wir uns von Anfang an dagegen verwehrt, in die Begriffschublade der WBTs und CBTs geschoben zu werden. Nicht, weil wir uns in den Köpfen unserer Kunden sicherheitshalber fernab von den Enttäuschungen positionieren wollten, die herkömmliches eLearning faktisch vielen Unternehmen eingebracht hat.

Sondern weil wir eben keine WBT-Produzenten sind und auch von Anfang an nicht an den Erfolg herkömmlicher eLearnings glauben konnten, bei denen ein simples Sammelsurium interaktiver Lerneinheiten mit belanglosen Zusatzfunktionen zu "Technologien" hochstilisiert und als solche unverantwortlich oft verkauft wurden.

Auch wenn wir bisweilen auf ähnliche Technologien wie unsere "Konkurrenz" zurückgreifen, unser Konzept ist grundlegend anders: Jede soluzione Lernwelt ist eine multifunktionale Lern- und Wissensplattform, die über Jahre hinweg einen breitflächigen Einfluss auf das unternehmensweite Mitarbeiter-Know-how hat, ein transparentes Informations- und Wissensmanagement etabliert, einheitliche Arbeitsqualität sicherstellt, die Mitarbeiterproduktivität langfristig steigert und viele direkte und indirekte Personal- und Bildungskosten senkt.

Deshalb lassen sich soluzione Lernwelten genauso wenig mit herkömmlichem eLearning vergleichen wie die sprichwörtlichen Äpfel mit Birnen. Und wenn Sie sich davon überzeugen möchten, dass Sie gerade keine wertvolle Zeit mit dem Lesen hohler Marketing-Floskeln vertun, dann beantragen Sie einen Testzugang zu einer soluzione Lernwelt. Oder sprechen Sie uns direkt an. Wir freuen uns drauf!